Анонсы новостей
Появились рекомендации СРО аудиторовМинистерство финансов опубликовало на своем официальном сайте "Рекомендации по организации саморегулируемыми организациями аудиторов прохождения аудиторами обучения по программам повышения квалификации" (одобрены Советом по аудиторской деятельности п... Читать полностью |
| Привлечение работников в ответственности |
 Трудовым законодательством четко определены основные права и обязанности работников в сфере трудового права.В числе обязанностей работников указаны: обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; - обязанность соблюдать трудовую дисциплину; - обязанность выполнять установленные нормы труда; - обязанность соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - обязанность бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; - обязанность в случае возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю. В случае нарушения работниками норм трудового законодательства, ТК РФ предусматривает возникновение ответственности. Дисциплинарные взыскания. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Согласно мнению специалистов в области управления персоналом, в любом трудовом коллективе 5% работающих людей дисциплинированны от природы, еще 5% всегда будут нарушать правила, независимо от создаваемых для них условий, а вот поведение остальных 90% зависит от контроля со стороны руководителя. Вот почему так важно построить отношения между руководителем и персоналом таким образом, чтобы дисциплинировать самого неорганизованного работника. Дисциплинарные взыскания в данном случае являются одним из весьма действенных рычагов воздействия на персонал. Они применяются к лицам, не исполняющим без уважительных причин своих трудовых обязанностей. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается (п. 35), что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. В случае причинения работником ущерба, на него возлагается материальная ответственность в соответствии с главой 39 ТК РФ. Статьей 238 ТК РФ установлены принципы привлечения к материальной ответственности, к которым относятся: - принцип привлечения к материальной ответственности лишь при исполнении трудовых обязанностей (т. е. к материальной ответственности могут быть привлечены только лица, заключившие с работодателем трудовой договор: Лица, выполняющие для работодателя работы по гражданско-правовым договорам (например, договора поручения, подряда, транспортной экспедиции и т. д.), несут не материальную, а имущественную ответственность в соответствии с нормами действующего гражданского законодательства (ст. 702, 971, 801, 1046 ГК РФ); - принцип ограниченного характера материальной ответственности (по общему правилу материальная ответственность работника обычно не превышает часть заработка работника); - принцип учета лишь прямого действительного ущерба (работник в любом случае несет ответственность в пределах прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, когда ТК РФ установлены иные пределы материальной ответственности. Так называемая упущенная выгода, неполученные доходы не учитываются. Учет данных факторов возможен при привлечении к имущественной ответственности (ст.ст. 15, 393 ГК РФ) Под прямым действительным ущербом следует понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для предприятия, учреждения, организации произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты); - принцип взаимной ответственности сторон; - принцип привлечения к ответственности лишь при наличии вины работника (вина работника может быть умышленной, в таком случае он привлекается к полной материальной ответственности, а может иметь форму небрежного поведения, в этом случае ответственность работника будет не более его среднего заработка. Полное отсутствие виновного поведения работника исключает привлечение его к материальной ответственности. В случае, если ущерб причинен по вине организации, не создавшей для работника надлежащих условий, которые бы исключали причинение ущерба, это обстоятельство должно быть учтено при решении вопроса о возмещении ущерба). Постановлением Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" даны разъяснения о применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. |