Анонсы новостей
Появились рекомендации СРО аудиторовМинистерство финансов опубликовало на своем официальном сайте "Рекомендации по организации саморегулируемыми организациями аудиторов прохождения аудиторами обучения по программам повышения квалификации" (одобрены Советом по аудиторской деятельности п... Читать полностью |
| Разработка трудовых договоров |
 Сущность трудового договора - стабильность правоотношений, а также признаки, позволяющие отграничить его от других видов соглашений.Под содержанием трудового договора обычно понимают все условия, принимаемые сторонами при его заключении, определяющие их права и обязанности. Условно все условия можно разделить на два вида: - условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами (непосредственные или договорные условия); - условия, содержание которых не вырабатывается сторонами, так как они уже предусмотрены в законах и иных нормативных актах (производные или договорные условия). Разумеется, перечень документов, регулирующие отношения «работодатель - работник» не ограничивается исключительно трудовым контрактом. Любой шаг руководящего персонала компании относительно судьбы подчиненного обязательно должен быть зафиксирован документально. Это позволит избежать впоследствии множества проблем. Юристы могут оказать правовую помощь в разработке: - Инструкции по делопроизводству и документообороту, соответствующую требованиям государственных стандартов Российской Федерации, с учетом структуры построения Вашего Общества, в том числе с регламентацией порядка выдачи, регистрации, учета доверенностей, контроля за их исполнением. - Положения по делегированию полномочий Генерального директора. - Положений и требований к персоналу Общества, регламентирующих сохранение коммерческой тайны в Обществе. - Положения о проведении инвентаризаций, соответствующего требованиям совместного Приказа Минфина Российской Федерации и МНС Российской Федерации от 10 марта 1999 г. № 20н/ГБ-3-04/39 «Об утверждении положения о порядке проведения инвентаризации имущества налогоплательщиков при налоговой проверке». - Положений о кадровом делопроизводстве в Обществе, соответствующих требованиям Постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», в целях исключения в практике нарушений трудового законодательства. - Положения о порядке ведения и хранения личных дел сотрудников. - Положения о сохранности персональных данных работников. - Порядка утверждения ежегодных графиков отпусков персонала и системы контроля за их реализацией и исполнением. - Положения о порядке предоставления отпусков. - Правил внутреннего трудового распорядка Общества с учетом особенностей производства и условий труда персонала, с обязательной регламентацией положений о режиме труда и отдыха, в том числе порядка применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни, сменной работы, а также других, работ при отклонениях от нормальных условий труда. - Положений, направленных на материальное стимулирование и вознаграждение работников, положений о премировании работников и персонала структурных подразделений в целом за достижение конкретных результатов трудовой деятельности. - На основании норм главы 37-39 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Минтруда Российской Федерации от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями от 23 июля 1998 г., 28 марта, 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г., 3 ноября 2006 г.) и Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного Решением Совета Директоров Центробанка России от 22 сентября 1993 г. № 40 (с изменениями от 26 февраля 1996 г.), подготовить с учетом штатного расписания Общества перечень должностей и работ в структурных подразделениях, которые требуют полной материальной ответственности персонала. - Положения о службе охраны труда с учетом нормативов численности, утвержденных Постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10 (опубликованы в Бюллетене Минтруда России, 2001, № 4 (апрель), либо специалиста по охране труда, с которым заключен трудовой (гражданско-правовой) договор. - Положения о порядке расследования несчастных случаев на производстве с учетом требований «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Минтруда Российской Федерации от 24 октября 2002 г. № 73. - Положения о материальной и дисциплинарной ответственности работников с учетом требований действующего законодательства. - Положения о стимулировании труда сотрудников. - Положения о проведении аттестации сотрудников. - Положения о договорной, а также претензионно-исковой работе в Обществе. - Положение о проведении медицинских осмотров в Обществе. |