Самые основные задачи BVI - продвигать идею инвестиционных фондов.
Анонсы новостей
Появились рекомендации СРО аудиторовМинистерство финансов опубликовало на своем официальном сайте "Рекомендации по организации саморегулируемыми организациями аудиторов прохождения аудиторами обучения по программам повышения квалификации" (одобрены Советом по аудиторской деятельности п... Читать полностью |
| Вопросы приема, увольнения сотрудников |
 Ни для кого не секрет, что трудовое законодательство написано таким образом, чтобы гарантировать интересы наименее защищенной, с точки зрения законодателя, стороне – работнику.Неточность, допущенная при приеме или, тем паче, увольнении сотрудника во всех случаях приводит к его последующему восстановлению на работе. Помимо перспективы терпеть неугодные кадры, для работодателя это еще и означает необходимость оплаты вынужденного прогула работника, его среднего заработка и компенсации ему морального вреда. Таким образом, на сегодняшний день ситуация уже такова, что можно смело говорить о том, что наиболее незащищенной стороной в трудовых отношениях является уже работодатель. К сожалению, немалая доля вины в этом есть и его самого. Неуважение к требованиям законодателя, пренебрежительное отношение к оформлению документов приводит к тому, что уволить работника даже за явное нарушение законодательства невозможно. А если это все-таки сделать, то он без труда восстановится на работе через суд. В условиях перехода России к цивилизованному рынку труда, интеграции национальной экономики в мировую систему, одной из важнейших задач становится реформа трудового законодательства, в связи с чем происходит его существенное обновление. В ТК РФ законодателем сформулированы основные цели трудового законодательства, первой из которых является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан. Второй целью законодателя можно назвать создание благоприятных условий труда. В ТК РФ подробно сформулированы отношения, возникающие в связи с обеспечением, прежде всего, охраны труда работников; закреплены основные направления государственной политики в области охраны труда; предусмотрены государственные нормативные требования охраны труда; закреплено право работника на труд и т.д. Третей целью, поставленной законодателем при совершенствовании трудового законодательства является защита прав и интересов работников и работодателей как равноправных субъектов трудовых отношений. Первостепенным основания возникновения трудовых отношений (юридическим фактом, порождающим эти отношения), при приеме на работу является трудовой договор между работником и работодателем. Адвокат по трудовым спорам никогда не недооценит важности процедуры заключения трудового договора, являющегося основанием при приеме на работу. Заключая трудовой договор, участники трудовых правоотношений реализуют принцип свободы труда, предусмотренный ст. 37 Конституции Российской Федерации. Именно с его заключением связаны важнейшие юридические гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Окончанием действия трудовых отношений работника с работодателем является прекращение трудового договора, увольнение работника. При регулировании данного вопроса законодатель употребляет три термина: "прекращение"; "расторжение"; "увольнение". Понятия "прекращение" и "расторжение" (термин "прекращение" более широкий, чем "расторжение") употребляются применительно к трудовому договору. Термин "расторжение трудового договора" используется в случаях, когда договор прекращается по инициативе работника, работодателя, либо по соглашению сторон трудового договора. Наиболее часто используемый термин "увольнение" употребляют применительно к конкретному работнику (например, уволен И. по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Общие основания прекращения трудового договора (Статья 77 ТК РФ) Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч.1 ст. 72.1 ТК РФ); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); 11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. |