Необходимость произвести кузовной ремонт автомобиля . Куплю квартиру недорого . оформление информационных стендов, напольные.
Анонсы новостей
Появились рекомендации СРО аудиторовМинистерство финансов опубликовало на своем официальном сайте "Рекомендации по организации саморегулируемыми организациями аудиторов прохождения аудиторами обучения по программам повышения квалификации" (одобрены Советом по аудиторской деятельности п... Читать полностью |
| Сопровождение трудовых отношений |
 Обширный опыт юристов может быть эффективно использован при решении любых вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями:составление трудовых договоров консультирование по вопросам трудового законодательства помощь в урегулировании спорных и конфликтных ситуаций Отношения между работодателем и сотрудником достаточно жестко и всесторонне регламентированы законодательством. Специалисты смогут оказать вам грамотную юридическую помощь в случае, если в отношении вас произошло нарушение трудового законодательства, был нарушен трудовой договор или трудовые отношения. Также юристы окажут вам профессиональную помощь в отстаивании ваших прав, если произошло незаконное увольнение, незаконное сокращение, помогут с претензиями к работодателю, а также будут представлять ваши интересы в трудовых спорах. Юридическая помощь при оформлении трудовых отношений на предприятии позволит Вам: сосредоточиться на приоритетных для Вашего бизнеса функциях; не допустить ошибок при расторжении трудовых отношений с работниками; повысить эффективность работы организации; уделять больше внимание будущему компании; изучать новые тенденции на рынке; получить квалифицированную защиту своих интересов в суде; сократить расходы на оплату труда персонала, оборудование рабочих мест, социальные выплаты; сократить организационные трудозатраты на поиск и отбор кадров; освободиться от груза оперативных дел; идти к поставленной цели, не отвлекаясь на возникающие проблемы. Правовое сопровождение трудовых отношений на предприятии это: Защита интересов Клиента в суде по вопросам трудовых отношений: представление интересов Клиента (работников или работодателей) в судах всех уровней; разработка практических рекомендаций для дальнейшего использования в деятельности предприятия во избежание в будущем подобных судебных процессов. Организация кадрового администрирования предприятия: анализ, либо разработка локальных нормативных актов (правил внутреннего трудового распорядка, положений о персонале, положений об оплате труда и премировании, положений о защите коммерческой тайны, положений о защите персональных данных, положений об организации системы управления, должностных инструкций); оформление трудовых отношений с работниками организации (как правило, в случае отсутствия кадровой службы предприятия); юридическая помощь в работе с органами Пенсионного фонда, фонда социального страхования и другими органами, предоставляющими социальные гарантии работникам; восстановление кадрового учета; консультирование по всем текущим вопросам; анализ возможных ситуаций в связи с допущенными ошибками в процессе оформления трудовых отношений; подготовка инструкций для руководства и кадровой службы по ведению трудовой документации; аудит кадрового учета, подготовка заключения о соответствии кадровых документов требованиям действующего трудового законодательства, исправление ошибок, проведение семинара для работников кадровой службы по основным ошибкам и способам их исправления. К аудиту кадрового учета относится: 1 Анализ трудовых договоров и смежных с ними договоров Правовой анализ трудовых договоров, заключенных с работниками, и смежных с ними договоров. Правовой анализ трудовых договоров с руководителями компаний. Правовой анализ срочных трудовых договоров. Правовой анализ трудовых договоров с иностранными гражданами. Правовой анализ договоров о материальной ответственности. 2 Анализ соответствия названия должности фактически выполняемой работе Анализ соответствия функциональных обязанностей названиям должностей, утвержденным "Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих" и "Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. 3 Аудит ведения документов по кадровому учету Анализ юридической и делопроизводственной корректности оформления документов по учету кадров (унифицированные формы Т-1, Т-1а, Т-2, Т-5, Т-5а, Т-6, Т-6а, Т-8, Т-8а). Анализ юридической и делопроизводственной корректности оформления штатного расписания (унифицированная форма Т-3); утверждение штатного расписания. Анализ правильности оформления графика отпусков (Т-7), соблюдения графика, правильности оформления переносов отпусков, отзывов из отпусков в связи с производственной необходимостью. Анализ юридической и делопроизводственной корректности оформления документов на предоставление отпусков без сохранения заработной платы, дополнительных отпусков, отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком. Анализ юридической и делопроизводственной корректности документов о направлении работников в командировку (Т-9, Т-9а, т-10а). Анализ юридической и делопроизводственной корректности оформления приказов о поощрении работника (Т-11, Т-11а). Анализ юридической и делопроизводственной корректности оформления документов о трудовой деятельности работников (справки с места работы, справки о трудовом стаже, др.). Проверка правильности заполнения журналов регистрации приказов, личных дел, учета времени работы в неблагоприятных условиях труда, учета командировочных удостоверений, учета личных штампов и знаков, учета нарушений трудовой дисциплины, учета поощрений и взысканий, учета проверки знаний норм, правил, инструкций и др. 4 Анализ внутренних документов Правовой анализ Правил внутреннего трудового распорядка. Правовой анализ Положений о заработной плате. Правовой анализ Положений о материальном и нематериальном стимулировании. Правовой анализ Положения о защите персональных данных работников. Правовой анализ Положения о защите коммерческой тайны. Правовой анализ Положения об охране труда, охране здоровья работников, о технике безопасности. 5 Анализ документов и мероприятий, проводимых руководством в области соблюдения гарантий и выплат компенсаций работникам Анализ правильности отражения в документах мероприятий по сокращению численности (штата) работников. Анализ соответствия предупреждений о предстоящем увольнении требованиям законодательства. Анализ правильности отражения в документах мероприятий по переводам работников (на другую должность, временных переводов). Проверка правильности исчисления трудового стажа для начисления пенсии. Проверка правильности исчисления непрерывного трудового стажа при начислении пособий по обязательному медицинскому страхованию. 6 Анализ соответствия записей, вносимых в трудовые книжки работников, требованиям законодательства Заполнение титульного листа, внесение сведений о работе, сведений о награждениях; внесение исправлений; внесение сведений об изменении названия организации. Выдача дубликата трудовой книжки. 7 Анализ документов по охране труда Правовой анализ инструкций по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, охране здоровья, профилактики профессиональных заболеваний и т.д. Проверка правильности ведения журналов регистрации инструктажей, журнала учета несчастных случаев на производстве, порядка расследования несчастных случаев на производстве. |