 Трудовое законодательство весьма строго стоит на страже интересов работника. Особенно это касается оплаты труда, который должен быть вознагражден ВО ВСЕХ СЛУЧАЯХ. Вот почему Вы смело можете рассчитывать на то, что заявление будет удовлетворено, и зарплата взыскана.
В соответствии со ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 г. "Об охране заработной платы" под "заработной платой"... |
|
Читать полностью
|
|
 Трудовым законодательством четко определены основные права и обязанности работников в сфере трудового права.
В числе обязанностей работников указаны:
обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- обязанность... |
|
Читать полностью
|
 Сущность трудового договора - стабильность правоотношений, а также признаки, позволяющие отграничить его от других видов соглашений.
Под содержанием трудового договора обычно понимают все условия, принимаемые сторонами при его заключении, определяющие их права и... |
|
Читать полностью
|
 Ни для кого не секрет, что трудовое законодательство написано таким образом, чтобы гарантировать интересы наименее защищенной, с точки зрения законодателя, стороне – работнику.
Неточность, допущенная при приеме или, тем паче, увольнении сотрудника во всех случаях... |
|
Читать полностью
|
 Обширный опыт юристов может быть эффективно использован при решении любых вопросов, связанных с трудовыми правоотношениями:
составление трудовых договоров
консультирование по вопросам трудового законодательства
помощь в урегулировании спорных и конфликтных... |
|
Читать полностью
|
|
|
|
|
|