Анонсы новостей
Появились рекомендации СРО аудиторовМинистерство финансов опубликовало на своем официальном сайте "Рекомендации по организации саморегулируемыми организациями аудиторов прохождения аудиторами обучения по программам повышения квалификации" (одобрены Советом по аудиторской деятельности п... Читать полностью |
| Разрешение трудовых споров |
 Самыми распространенными на сегодняшний день являются трудовые споры, т.е. их разрешение и досудебное урегулирование.Трудовой спор - это разногласия между работодателем и работником по вопросам связанным с условиями труда, оплатой труда, продолжительностью отпуска, наймом и увольнением с работы, несоблюдением условий трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по разрешению трудовых споров. Существует много видов трудовых споров, но в основном трудовые споры разделяются на индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры. Индивидуальным трудовым спором является спор между работодателем и сотрудником, ранее состоявшим с ним в трудовых отношениях, а также с человеком, который захотел заключить трудовой договор с работодателем при условии, что работодатель отказывается от заключения этого договора. Индивидуальные трудовые споры - это моя специализация, я регулярно защищаю своих клиентов в суде, в случае их незаконного увольнения с работы по сокращению или за прогул. Коллективные и индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами разных инстанций. Порядок разрешения трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров, например о незаконном увольнении, отдельных категорий работников устанавливаются Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. На некоторых предприятиях существуют комиссии по трудовым спорам. В случае, если индивидуальный трудовой спор комиссия по трудовым спорам не рассмотрела в десятидневный срок, работник имеет право на рассмотрение трудовых споров в суде, то же самое происходит и с коллективными трудовыми спорами. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником (работниками) или работодателем в суде в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии. Суд может рассмотреть трудовой спор по существу в случае пропуска по уважительным причинам установленного срока. |