Аренда: оформление земли в аренду в Москве. . земельный юрист
Анонсы новостей
Появились рекомендации СРО аудиторовМинистерство финансов опубликовало на своем официальном сайте "Рекомендации по организации саморегулируемыми организациями аудиторов прохождения аудиторами обучения по программам повышения квалификации" (одобрены Советом по аудиторской деятельности п... Читать полностью |
| Миграционный аудит |
 На территории Российской Федерации согласно действующему законодательству существует определенный порядок привлечения и использования работодателями иностранных работников. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации только при наличии разрешения на работу. Оформление осуществляется в несколько этапов в различных инстанциях: Обращение в Центр занятости соответствующего административного округа г. Москвы (в зависимости от юридического адреса организации). Получение Заключения (согласия) Центра занятости населения на привлечение организацией иностранной рабочей силы (ИРС); Обращение в Департамент Федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве для получения Заключения о целесообразности привлечения и использования ИРС; Обращение в Управление по делам миграции ГУВД г. Москвы для получения Согласования на привлечение ИРС; При получении положительного решения оплачивается государственная пошлина в размере 3000 рублей. Обращение в Федеральную Миграционную Службу России для получения Разрешения на привлечения ИРС на организацию-заявителя. Обязательный порядок выдачи разрешений, а также подтверждений на право трудовой деятельности не применяется по отношению к иностранным гражданам, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации: официально признаны беженцами; постоянно проживают на территории РФ; получили убежище на территории РФ; подали ходатайство о представлении статуса беженца и получили разрешение на временное проживание; Для получения Разрешения на работу оплачивается государственная пошлина в размере 4000 рублей. Индивидуальное Разрешение на работу для иностранцев (пластиковая карта) выдается на срок до 1 года и дает право на регистрацию иностранца в г. Москве на срок действия Разрешения. Как правило, процесс оформления разрешение на работу для иностранцев занимает 3-4 месяца и заключается в предоставлении ряда документов по компании и по каждому иностранному специалисту на рассмотрение вышеуказанных государственных органов. Перечень документов, необходимых для оформления разрешения на привлечение иностранных рабочих вы можете скачать здесь . В последнее время предприятия, основная деятельность которых связана со строительством, предоставлением транспортных услуг, ресторанным бизнесом и другими направлениями, все больше привлекают иностранную рабочую силу для осуществления различных работ. Это позволяет уменьшить финансовые расходы, идущие на оплату труда сотрудникам организации. Но согласно миграционному законодательству РФ существует множество жестких требований для компаний, осуществляющих прием, обслуживание и трудоустройство иностранных граждан на территории государства. Причем административная ответственность лежит на обеих сторонах, работодателя и подчиненного. Несоблюдение даже самых, на первый взгляд мелких правил поведет за собой различные проблемы с законом. Принятие на работу иностранных сотрудников предполагает выполнение всех необходимых для этого формальностей. Нарушение хотя бы одной из них повлечет за собой немалые убытки в виде уплаты большого административного штрафа со стороны предприятия. В то время как иностранного работника, всего лишь депортируют. Не каждый работодатель разберется самостоятельно со всеми тонкостями миграционного законодательства и сможет не допустить ошибку в оформлении документов для принятия на работу иностранного сотрудника. Избежать неприятностей в виде огромных убытков за маленькую оплошность поможет такая юридическая услуга, как проведение миграционного аудита. Профессиональная помощь позволит сэкономить значительные средства компании, и нервы ее сотрудников. Проведение миграционного аудита позволяет обнаружить и своевременно устранить нарушения, прежде чем они будут выявлены при проверке государственными органами, которые осуществляют надзор и контроль в сфере миграции. Проведение миграционного аудита подразумевает проверку соблюдения миграционного законодательства и правильности оформления на предприятие иностранных работников. Правовое миграционное бюро поможет проверить все необходимые для этого документы в кротчайшие сроки: 1. Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. 2. Разрешение на трудовую деятельность иностранных работников. 3. Миграционная карта, виза (если есть в наличии), уведомление о прибытии. 4. Уведомления соответствующих органов о принятии иностранного сотрудника на работу. 5. Штатное расписание. 6. Положение о персональных данных, правила внутреннего трудового распорядка. 7. Трудовые договоры. 8. Приказы по основной деятельности предприятия. 9. Приказы по личному составу. 10. Трудовые книжки. 11. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. 12. Личные карточки, заполненные по форме Т-2. 13. Табель учета рабочего времени. 14. График отпусков. 15. Журнал учета прохождения инструктажа по охране труда. |